Wer muss neue Mitarbeiter einarbeiten?
Vorgesetzte sollten die Einarbeitung neuer Mitarbeiter selbst übernehmen. Die Einführung beginnt bereits nach der Zusage und vor dem ersten Arbeitstag. Das Unternehmen hält den Kontakt zum neuen Mitarbeiter und schickt ihm schon vorab Informationen wie Unternehmensbroschüren, Mitarbeiterpublikationen und Ähnliches.
Wer ist für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter zuständig?
Was am ersten Arbeitstag zu tun ist
Die Verantwortung für diese ersten Tage liegt bei der oder dem Vorgesetzten des neuen Mitarbeiters. Die Führungskraft muss ihn erst einmal „an die Hand nehmen“ und alle wichtigen Stationen gemeinsam mit ihm durchgehen.
Bin ich verpflichtet einen neuen Mitarbeiter einzuarbeiten?
Weder als Arbeitnehmer noch als Leiharbeitnehmer dürfen Sie sich weigern, einen Kollegen oder eine Kollegin einzuarbeiten. Wenn Sie das nicht tun wollen, steht es Ihnen frei, sich an Ihren Arbeitgeber, also an das Verleihunternehmen, zu wenden und um einen neuen Einsatzort zu bitten.
Bin ich verpflichtet meinen Nachfolger einarbeiten?
Denken einige – und denken falsch. Es stimmt zwar, in den meisten Arbeitsverträgen steht zwar nichts von einer Pflicht, dass Sie Ihren Nachfolger einarbeiten müssen. Allerdings besitzt der Arbeitgeber laut § 106 der Gewerbeordnung ein sogenanntes Weisungsrecht.
Wer übernimmt Einarbeitung?
Wer übernimmt die Aufgabe neue Mitarbeiter einzuarbeiten? Die Einarbeitung neuer Mitarbeiter sollte als Aufgabe der ganzen Abteilung angesehen werden und im engeren Sinne die direkten Kollegen, die mit dem Neuzugang zusammenarbeiten werden.
Ist Einarbeitung Pflicht?
Ja, der Arbeitgeber ist auch für diese Fälle verpflichtet, dem Arbeitnehmer das dem Arbeitnehmer zustehende Arbeitsentgelt zu bezahlen. Die Einarbeitung fällt vollständig in die Risikosphäre des Arbeitgebers.
Wer schreibt einen Einarbeitungsplan?
In einem gut organisierten Unternehmen wird ein Einarbeitungsplan immer im Vorfeld erstellt. Darin ist festgelegt, wer der Pate ist, wer den Arbeitsplatz ausstattet, wer den Rechner einrichtet und Zugangsdaten vergibt. Der direkte Vorgesetzte muss sich Zeit für die Begrüßung einplanen.
Was tun wenn keine Einarbeitung erfolgt?
Schlechte Einarbeitung ansprechen: So gibst du Feedback
Bei einem Feedbackgespräch, Jourfixe oder einem Mitarbeitergespräch kannst du eine schlechte Einarbeitung gezielt ansprechen. Bitte selbst proaktiv um ein solches Gespräch, falls es dir nicht von deiner Vorgesetzten angeboten wird.
Wie lange werden Sie brauchen um sich bei uns eingearbeitet zu haben?
Wie lange dauert die Einarbeitungszeit? Die Einarbeitungszeit kann von einigen Tagen über Wochen bis hin zu mehreren Monaten dauern. Das kommt ganz auf die Stelle und das Unternehmen an. Doch sollte der Einarbeitungsprozess sich jedoch nicht auf einen Rundgang durch die Abteilungen an Tag eins beschränken.